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来源:新京报

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■ 专栏

“996”不会得到法令上的撑持996传奇手游网站，广阔职场人士的腰板能够更硬一点了。

“破局2021”——沸腾年末筹谋系列2

2019年3月，一个名为“996.ICU”的项目在一家网站上传开。各个大厂的法式员们在那里吐槽“工做996,生病ICU”，埋怨互联网公司的“996工做造”。随后，“996”那个词破圈，各行各业的人都参加到那场声势浩荡的声讨之中。

“996工做造”被一些企业包拆成“斗争”的表象，忽略了人们一般的歇息需求。跟着各个大厂陆续叫停“996工做造”，那场由法式员们倡议的声讨，也末结于大厂。应该说，那场“反996”声浪的更大奉献之一，是让“996”那个词在言论层面很难再有正面意义，也再难与“勤奋”“拼搏”之类的正面印象相联系关系。

2021年无疑是反“996”获得本色性停顿的一年，几个互联网头部大厂，都已做出了楷模。与此同时，本年8月，更高法与人社部明白：“996”严峻违背法令关于耽误工做时间上限的规定，应认定为无效。至此，广阔职场人士的腰板能够更硬一点了。成功来之不容易，“反996”进入新阶段。

“996”良多时候成了一个符号，符号背后的规训意义更值得深思。“996”代表着一种职场强迫，将人东西化与物品化，以榨干价值为指向，用完即弃。但职场毕竟是人生活的空间，人文关心同样是空间里的刚需。当反“996”进入下半场后，在那个阶段，人们的存眷点不但是详细的时长，而是对工做内容的科学权衡，对私家时间的足够尊重，对非压迫性职场文化的从头建构。

良多时候“996”是被裹挟的效果：员工被其他员工裹挟，企业被其他企业裹挟。那也就垂垂构成了严重的、如榨汁机一般的职场文化，人们在那里是被透收的。其实那还需要全社会进一步凝聚力量，集体走出那种剧场效应。反“996”不是职场人士本身的事，无论是劳动部分也好，司法机关也好，群众媒体也好，应当综合施策，连结治理的力道与批判的姿势，去整体性地突破那种“内卷”。

本年有一例判决颇受存眷：上海一须眉回绝春节带电脑回家进而告状公司的案例，最初法院判公司败诉，并补偿违约金及加班费。那是个标记性案例，它事实上在帮忙我们塑造一般的职场认知，那些在公司眼里“不重要”的歇息、娱乐、团聚，法令通过从头付与价值，引导全社会尊重个别化、人道化的需求。

总的来看，我们关于“996”已经进入了醒觉形态，在社会认知里那种工做形式已经不具备合法性。但若何实正地去建立一个友善的职场空间，那还需要我们更多的勤奋。如今，标的目的已经很明白了，共识也已经达成了，接下来，考验的将是我们的耐心与决心。我们应当有勇气去争取我们天然的权力——抱负的工做，面子的生活，有选择的人生节拍，进而彻底辞别“996”。

□夏研（媒体人）

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